Laudame Financials Ontdek meer
Parttime invulling mogelijk!

Wat ga je doen als Teamleider Financiële Administratie?

Spreken de termen “financiële administratie”, “procesverbetering” en “coördineren” jou aan en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Lees dan snel verder!

Als meewerkend teamleider geef jij leiding aan een team van zes medewerkers. Samen dragen jullie zorg voor de organisatie en uitvoering van het financiële administratieproces. Onder jouw aansturing ontstaat er een efficiënt en effectief financieel administratief proces waar de organisatie op kan bouwen. Je signaleert waar de verbeterslagen liggen en initieert verbetertrajecten. Als verantwoordelijke van de afdeling ben je zichtbaar in de organisatie en werk je nauw samen met andere afdelingen zoals business control, cliëntenadministratie en de afdeling inkoop.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden samengevat:

  • Verbindend leidinggeven aan de afdeling (5 fte). Hierbij voer jij de functionerings- en beoordelingsgesprekken en stel jij de ontwikkeling van je team centraal;
  • Verantwoordelijk voor de inrichting van de administratie, de maandelijkse afsluiting, de uitvoering van het treasury statuut, liquiditeitsbegroting, fiscaliteiten en het opstellen van de jaarrekening etc;
  • Verantwoordelijk voor het beheer van de financiële systemen en processen;
  • Optimaliseren van de financiële processen en van de AO/IC;
  • Spreekbuis van de afdeling binnen de organisatie en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals banken, accountant en verzekeraars.

Wat breng je mee?

De juiste kandidaat is een hands-on financial. Je bent een teamleider die op een enthousiaste wijze meewerkt en leiding geeft aan het team. Hiernaast ben je in staat om een duidelijke positie binnen de organisatie in te nemen zodat je de organisatie optimaal adviserend van dienst kan zijn. Naast analytische vaardigheden beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Het hebben van een helikopterview is essentieel om alle processen te overzien en verbeteringen te kunnen aanbrengen.

Aansluitend voldoe je aan de onderstaande kenmerken:

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding (HEAO/ HBO accountancy/ AA);
  • Leidinggevende/ coördinerende ervaring binnen een financiële (accountancy) functie;
  • Je beschikt over een hands-on mentaliteit;
  • Je bent in staat om een team mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen;
  • Affiniteit met IT.

Waar ga je werken?

Pieter van Foreest is een organisatie waar je op kunt bouwen. Zij staan stevig, zijn financieel gezond en weten waar ze naar toe willen. Met 25 verpleeghuizen en woonzorgcentra, thuiszorg, hulp bij huishouden, ontmoetingscentra en diverse gespecialiseerde voorzieningen is Pieter van Foreest een veelzijdige zorgorganisatie voor ouderen. Hun werkgebied ligt in de regio’s Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en het Westland. Verdeeld over 25 locaties werken er ongeveer 3.400 medewerkers. Hiernaast mogen ze rekenen op de ondersteuning van zo’n 2.400 vrijwilligers. Kortom een grote regionale zorgorganisatie.

De kernwaarden van de organisatie zijn; Samen, Jezelf zijn en Boven verwachting. Om samen te werken aan het proces en om continu te verbeteren wordt binnen Pieter van Foreest gebruik gemaakt van de LEAN-systematiek.

Wat krijg je er voor terug?

Pieter van Foreest biedt in eerste instantie een prettige en uitdagende werkomgeving vol dynamiek en de mogelijkheid om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. Hiernaast bieden zij:

  • Een prima salaris in FWG 60, salaris van max 4.744 euro op basis van een 36-urige werkweek (inschaling afhankelijk van werkervaring), een vakantietoeslag van 8%.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 29 verlofdagen;
  • Een jaarcontract van 28 - 36 uur per week en aansluitend, bij wederzijdse tevredenheid, een vast dienstverband.
Meer weten?

Neem gerust contact op met Albert Mastenbroek of solliciteer direct op deze vacature.

Albert Mastenbroek 06 - 18 78 99 49 Stuur een bericht Bel mij terug
Solliciteren? Is deze baan jou op het lijf geschreven?

Sollicitatieprocedure

  • Cv
  • Telefoon
  • Gesprek
  • Opdrachtgever
  • Contract
Cv

1. Wij beoordelen je CV (en motivatie)

Het team beoordeelt je cv (en motivatie) en bepaalt de vervolgstap.
Telefoon

2. Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie

Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie en CV.
Gesprek

3. Sluit jouw profiel aan bij de vacature?

Sluit jouw profiel aan bij de vacature? Dan volgt een uitgebreid kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Gezien de huidige omstandigheden liever digitaal? Dan doen we het gesprek via Teams.
Opdrachtgever

4. Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden?

Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden? Dan ga je op vervolggesprek bij onze opdrachtgever.
Contract

5. Van beide kanten een perfecte match?

Van beide kanten een perfecte match? Dan vervolgen wij de procedure en ben jij klaar om de stap te zetten.