Laudame Financials Ontdek meer

Functie met een brede verantwoordelijkheid!

Wat ga je doen als Manager Finance & HR?

Als Manager Finance & HR maak je onderdeel uit van het dagelijks bestuur van de Maasvlakte Olie Terminal (MOT). Binnen deze functie ligt er een breed en verantwoordelijk takenpakket voor je klaar. Kort samengevat omvat dit takenpakket het financiële, administratieve en sociale beleid binnen MOT. Daarnaast vertegenwoordig je vanuit deze rol de organisatie richting diverse instanties en partners. Een overzicht van de verantwoordelijkheden:

  • Verantwoordelijk voor het financiële en sociale beleid en de uitvoering daarvan;
  • Leidinggeven aan de afdeling Finance en HR (twee medewerkers);
  • Opstellen van kwartaal- en jaarrapportages;
  • Opstellen en afstemmen met de partners van het jaarlijks budget;
  • Financieel beheersen van grootschalige onderhoudsprojecten;
  • Sparringpartner van de directeur en de partners;
  • Periodieke aandachtgebieden als compliance, treasury, legal en insurance.

Wat breng je mee?

De ideale kandidaat kan bouwen op meerdere jaren werkervaring in een eindverantwoordelijke positie en heeft bij voorkeur ervaring in een industriële werkomgeving. Je bent in staat om snel te schakelen tussen een complex strategisch vraagstuk en een missend puzzelstukje in de boekhouding. Je handelt gewetensvol en toekomstgericht, zowel richting de partners als de interne organisatie. Tenslotte ben je een strateeg die een duidelijke visie kan vormen en deze weet om te zetten in de praktijk. 

Waar ga je werken?

Maasvlakte Olie Terminal, kortweg MOT, is één van de grootste olieterminals ter wereld. Als joint venture van bekende oliemaatschappijen vervullen ze al 50 jaar een belangrijke functie in de logistieke keten tussen olieproducenten en vier Nederlandse raffinaderijen. Door de goede maritieme infrastructuur kunnen de grootste tankers bij MOT afmeren. Per jaar voeren zo’n 340 tankers in totaal tussen 35 en 45 miljoen ton olie aan, ongeveer een derde van de totale aanvoer in Rotterdam. Opslag vindt plaats in grote tanks en via tal van pijpleidingen wordt de olie vervolgens gedistribueerd. Ruwe olie is van cruciaal belang voor de chemische industrie, de energiesector en de infrastructuur. MOT is een samenwerking tussen de grootste raffinaderijen van Nederland en Vopak. Deze partners bekostigen samen het onderhoud van de assets en MOT is met circa 50 medewerkers de beheerder en operationeel uitvoerende partij.

 

Je volgt de huidige Manager Finance & HR op omdat deze binnenkort met pensioen gaat. De finance-afdeling is de samenbindende factor binnen MOT. Hierdoor zul je in elk geval op hoofdlijnen betrokken zijn bij vrijwel alle activiteiten die binnen MOT plaatsvinden. Hierin word je ondersteund door drie collega’s die zich richten op de administratie en de praktische HR-zaken.

Wat krijg je er voor terug?

Als Manager Finance & HR krijg je de kans om te werken met de grootste spelers op de Nederlandse energiemarkt. Tegelijk kom je te werken binnen een kleine organisatie met korte lijnen en een directe communicatie. Je mag rekenen op een jaarsalaris tussen €95.000 en €126.500 (all-in), een leaseauto en een prestatiebonus. Omdat je één keer per maand bereikbaarheidsdienst hebt, word je hiervoor ook gecompenseerd.

Meer weten?

Neem gerust contact op met Albert Mastenbroek of solliciteer direct op deze vacature.

Albert Mastenbroek Bel of app: 06 - 18 78 99 49 Stuur een bericht Bel mij terug
Meer weten? App Albert Mastenbroek:
06 - 18 78 99 49
Solliciteren? Is deze baan jou op het lijf geschreven?

Sollicitatieprocedure

  • Cv
  • Telefoon
  • Gesprek
  • Opdrachtgever
  • Contract
Cv

1. Wij beoordelen je CV (en motivatie)

Het team beoordeelt je cv (en motivatie) en bepaalt de vervolgstap.
Telefoon

2. Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie

Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie en CV.
Gesprek

3. Sluit jouw profiel aan bij de vacature?

Sluit jouw profiel aan bij de vacature? Dan volgt een uitgebreid kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Gezien de huidige omstandigheden liever digitaal? Dan doen we het gesprek via Teams.
Opdrachtgever

4. Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden?

Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden? Dan ga je op vervolggesprek bij onze opdrachtgever.
Contract

5. Van beide kanten een perfecte match?

Van beide kanten een perfecte match? Dan vervolgen wij de procedure en ben jij klaar om de stap te zetten.