Als je finance op je duimpje kent, zijn de voorgestelde kandidaten op één vinger te tellen. Letterlijk, want wij stellen in de regel maar één kandidaat voor.
Dat is misschien even wennen. Je bent waarschijnlijk gewend om meerdere cv’s naast elkaar te leggen en kandidaten met elkaar te vergelijken. Maar kost dat in de praktijk niet vaak vooral tijd? Tijd die binnen finance & control juist schaars is.
Je voert gesprekken met kandidaten die op papier interessant lijken, maar inhoudelijk nét tekortschieten. Of professionals die over de juiste ervaring beschikken, maar uiteindelijk niet passen binnen het team of de fase waarin de organisatie zich bevindt. Ondertussen loopt de werkdruk op, blijven verbeterprojecten liggen en verschuift de aandacht weer naar de waan van de dag.
Juist daarom kiezen wij voor een compleet andere aanpak. Een goede financial vinden draait allang niet meer alleen om ervaring of een functietitel. Zeker niet in een markt waarin de beste professionals vaak niet actief op zoek zijn. Werving én selectie vraagt om inhoudelijke gesprekken, een sterk netwerk en vooral: begrip van het vakgebied zelf.
"Laudame denkt actief mee in het vormgeven van het functieprofiel, waardoor de gesprekken met de kandidaten nog scherper gevoerd kunnen worden." Martin Hes, CFO bij Jiffy Group
Een open finance functie is vaak maar het topje van de ijsberg
Achter een vacature schuilt bijna altijd een groter vraagstuk. Een organisatie die groeit. Een finance team dat onder druk staat. Meer behoefte aan stuurinformatie. Nieuwe systemen. Overnames. Professionalisering.
In die context zoek je niet zomaar ‘een kandidaat’. Je zoekt iemand die begrijpt wat de organisatie nodig heeft en daar direct waarde aan toevoegt. Iemand die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook past bij de dynamiek, ambitie en cultuur van het team.
En precies daar zit het verschil tussen recruitment en gespecialiseerde werving & selectie.
Geen stapel CV’s. Eén kandidaat die past.
Misschien herken je het wel. Een bureau stuurt acht cv’s door, maar uiteindelijk moet je alsnog zelf het echte selectiewerk doen. Gesprekken voeren. Twijfelen. Afwegen. En regelmatig opnieuw beginnen.
Bij Laudame geloven we dat recruitment pas waarde toevoegt als selectie serieus genomen wordt. Daarom werken wij exclusief én stellen wij in de regel maar één kandidaat voor.
Dat zorgt voor focus, commitment en transparantie. Richting jou, maar ook richting kandidaten. Daardoor spreken we professionals die niet reageren op een standaard vacaturetekst, maar wél openstaan voor een inhoudelijk gesprek met iemand die hun vak begrijpt.
Het resultaat? Geen stapel cv’s, maar één kandidaat waarvan wij geloven dat die inhoudelijk, persoonlijk én cultureel past binnen jouw organisatie. Nu, maar zeker ook in de toekomst.
Op zoek naar versterking binnen finance & control?
Of je nu direct een vacature wilt invullen of eerst wilt sparren over de inrichting van je finance team: we denken graag met je mee. We beloven je een inhoudelijk gesprek met specialisten die finance begrijpen.
