Een vacature invullen of een nieuwe collega vinden
De ambitie om zijn team sterker, stabieler en toekomstbestendiger in te richten, vormde de basis voor de nieuwe rol binnen het team. Geen ad-hoc oplossing, maar een bewuste keuze om anders naar de inrichting te kijken. “Dat gaat voor mij verder dan het invullen van een vacature,” zegt Marnix. “Ik zoek een nieuwe collega die als teamlid past binnen het team, de organisatie en bij de ambities die we hebben.”
Die nuance is belangrijk voor Marnix. Het gaat niet alleen om capaciteit, maar om aanvulling en match binnen het team. Iemand die ervaring meebrengt, zelfstandig opereert en energie krijgt van een brede rol waarin nog niet alles vastligt. “Je moet het leuk vinden dat niet alles dichtgetimmerd is. Dat je kunt meebouwen en je eigenaarschap pakt voor verbeteringen.”
Met de juiste versterking ontstaat er bovendien ruimte om verder te kijken dan de waan van de dag. Niet alleen de maandafsluiting strak neerzetten, maar ook processen verbeteren, post-merger integraties soepeler laten verlopen en actief bijdragen aan de bredere groepsambities. “Als de basis stevig staat, kun je echt bouwen.”
Een partner die finance én onze organisatie kent
Met die insteek verandert ook de rol van een recruitmentpartner. Voor Marnix draait het om meer dan alleen bereik of snelheid. “Je zoekt een partner die het finance vak snapt, die begrijpt wat er speelt in het team en die een goed en eerlijk beeld kan schetsen van de organisatie.”
Laudame sloot daar naadloos op aan. Niet alleen vanwege het netwerk, maar juist vanwege de inhoudelijke kennis en het vermogen om door te vragen. “Jullie kennen onze organisatie, kennen de cultuur en weten wat wel en niet past. Daardoor hoef ik geen tien gesprekken meer te voeren, maar alleen met de juiste kandidaat.”
Marnix heeft nog overwogen om zelf de werving op te pakken. “Na zeventien jaar in finance heb je echt wel een netwerk, maar dat betekent niet automatisch dat daar dé juiste kandidaat tussen zit.”. Juist daarom koos hij bewust voor een specialistische partner. “Laudame doet voor ons werving én selectie. Zo kunnen jullie de voorselectie maken en alleen de best passende kandidaat voorstellen.”
“Wat mij toen opviel, was de manier waarop de rol werd gepresenteerd. Geen standaard vacaturetekst, maar een eerlijk en concreet verhaal.” Marnix Elferink, Manager Group Control bij Novature
De ervaring van de andere kant van de tafel
Die overtuiging komt niet uit het niets. Marnix maakte eerder zelf de stap naar Novature via Laudame en weet dus hoe het is om kandidaat te zijn. “Wat mij toen opviel, was de manier waarop de rol werd gepresenteerd. Geen standaard vacaturetekst, maar een eerlijk en concreet verhaal.” Ook in de gesprekken werd dat doorgetrokken. Duidelijkheid, inhoud en aandacht voor de persoonlijke klik. “Het ging niet alleen om wat ik kon, maar ook om hoe ik in het team zou passen. Die combinatie maakt uiteindelijk het verschil.”
Van match naar samenwerking
Inmiddels werkt Marnix ruim een half jaar bij Novature en is gebleken dat die eerste indruk klopte. “Iedereen is professioneel, gedreven, maar ook zichzelf. Dat maakt het prettig samenwerken.”
En dat is ook precies wat Marnix als versterking voor zijn team zoekt. Op dit moment staat er een mooie rol open voor een Group Controller die mee wil bouwen aan de doorontwikkeling van Novature. Niet iemand die alleen op papier past, maar iemand die het team versterkt voor de toekomst. “Ik zoek geen kopie van mezelf. Ik zoek iemand die complementair is aan het team, die het team sterker maar ook breder maakt.”
Ik vertel u graag meer over onze aanpak. Neem contact op of laat uw gegevens achter via het formulier. Dan neem ik zo snel mogelijk contact op.