Recruitmentervaring aan de corporate- of bureauzijde
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Proactief, ondernemend en een goede netwerker
Wat krijg je?
Tot 90k per jaar bij fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring)
13e maand
32 tot 40-urige werkweek
25 vakantiedagen
Ontwikkelingsmogelijkheden via de Laudame Academy + mogelijkheden voor het volgen van een vervolg opleiding.
Laptop, telefoon, en een leaseauto
Jaarlijkse (ski)reis met het hele team
Wat doe je?
Hover over de cirkeldiagram voor meer informatie
Vacature
Is personeelsbemiddeling jouw vakgebied en zoek je (meer) verdieping in relaties en aanpak. In deze rol krijg je de kans om vanuit een sterk adviserende positie duurzame kandidaat- en opdrachtgeversrelaties op te bouwen!
Als Senior Consultant Werving & Selectie heb je een 360° verantwoordelijkheid. Concreet betekent dit een functie die senioriteit vraagt en draait om veel meer dan alleen vacatures uitvragen en gesprekken voeren. Als senior consultant analyseer en doorgrond je de organisatie van onze opdrachtgevers, stel je de behoefte vast en adviseer je over de juiste invulling. Daarmee bouw je aan een langdurige samenwerking en een waardevol netwerk van opdrachtgevers en financials. De opdrachtgever kiest voor jou omdat je de expert bent in het bemiddelen van finance professionals.
Hiernaast ben je (mede) verantwoordelijk voor het op peil houden van de vacatureportefeuille op basis van de afgesproken commerciële doelstellingen en ben je proactief betrokken bij de verdere professionalisering en uitbouw van de afdeling Werving & Selectie.
Opdrachtgevers: Van MKB tot wereldspelers. Je werkt voor organisaties in productie, techniek, maakindustrie, maar ook in food en de zorg. Van MKB tot internationaal opererende bedrijven. Denk aan namen als The Greenery, Mammoet, Royal Terberg, Van Wijnen, Het Leger des Heils en Interface. De functies die je invult variëren van Controller tot Financieel Directeur.
(Jouw) unieke aanpak. Wat ons als organisatie onderscheidt: wij werken altijd op basis van exclusiviteit. Jij stelt na een zorgvuldige selectie slechts één kandidaat voor: de perfecte match. De opdrachtgever hoeft dus geen cv’s door te spitten, maar vertrouwt op jouw expertise. Je begeleidt het gehele traject en zorgt zo dat de juiste keuzes worden gemaakt. En in het geval je denkt dat de kandidaat op papier goed past, maar dat deze nèt niet matcht met jouw opdrachtgever? Dan stel je diegene dus ook niet voor. Zorgt dit ook weleens voor teleurstellingen? Absoluut, echter dit zorgt er ook voor dat je toewerkt naar een match en een relatie die duurzaam is.
Een team om op te bouwen. Je staat er niet alleen voor. Je gaat deel uitmaken van een groep ervaren consultants. Jullie voelen je gezamenlijk verantwoordelijk voor de opdrachtgevers en weten elkaar, business unit overstijgend, te versterken. Hierbij word je ondersteund door recruiters en werkstudenten, die een belangrijke rol spelen in de werving en selectie van de juiste kandidaten. Zo bouw je samen, aan duurzame successen.
“Mijn werkdag is geslaagd als ik met een kandidaat op gesprek ben geweest bij een opdrachtgever en we met elkaar tot de conclusie zijn gekomen dat dit de juiste kandidaat is voor de vacature.”
“Op een minder leuke werkdag is het lastig om een geschikte kandidaat te vinden. De strenge eisen in combinatie met de krappe arbeidsmarkt, zorgen voor extra druk.”
Verhaal uit de praktijk
Als Group CFO bij Jiffy is Martin Hes sinds maart 2021 verantwoordelijk voor finance, IT en een groot intern transformatieproject. Hij vertelt over die transformatie binnen Jiffy, de finance functie, de huidige arbeidsmarkt en de samenwerking met Laudame Financials voor het werven van een Group Controller.
Organisatie in ontwikkeling Jiffy is wereldwijd een vooraanstaande leverancier van duurzame groeioplossingen voor de tuinbouw, met een breed assortiment aan potten, pellets, kokosproducten, substraten en pluggen. Jiffy’s visie: de leider zijn in innovatie en service, met oplossingen die bijdragen aan een gezondere en mooiere wereld. Met een klantgerichte aanpak en focus op productontwikkeling blijft Jiffy investeren in hernieuwbare grondstoffen en bio-based materialen. Het bedrijf speelt daarmee in op de veranderende behoeften van zowel traditionele kwekers in de tuin- en glastuinbouw als innovatieve telers die technieken zoals vertical farming en gebruik van duurzame grondstoffen inzetten.
“Onze industrie is volop in ontwikkeling. Om vanuit Jiffy de beste kwaliteitsproducten en dienstverlening te kunnen bieden, moeten wij onszelf continu blijven ontwikkelen. Dat doen we door onze systemen, processen en producten doorlopend te optimaliseren. Die verandering vraagt van de hele organisatie flexibiliteit en aanpassing en daarmee ook van de finance functie. Er wordt nu meer verwacht van de financiële afdeling dan bijvoorbeeld 5 jaar geleden.”
Finance functie van de toekomst “Door de ontwikkelingen in onze industrie veranderen ook de benodigde competenties van onze finance afdeling. Waar in het verleden veel aandacht was voor de administratie en het controleren van de cijfers, werken we nu met Business Controllers en een Group Controller die actief meedenken over het verbeteren van de business in de breedte. Efficiency & effectiveness zijn cruciaal binnen Jiffy. We zijn op dit moment volop bezig met het versimpelen van onnodig complexe processen, het implementeren van een nieuw ERP-systeem en het opnieuw inrichten van onze dashboarding en datawarehouses met behulp van Power BI. Als finance afdeling moeten wij in staat zijn om de juiste informatie te leveren aan de business voor de verdere groei en verbetering van de winstgevendheid van Jiffy. Vanuit die ambitie zijn wij ook op zoek gegaan naar een nieuwe Group Controller.”
“Laudame denkt actief mee in het vormgeven van het functieprofiel, waardoor de gesprekken met de kandidaten nog scherper gevoerd kunnen worden.”
Samenwerken met een partner die onze organisatie én de kandidatenmarkt goed kent Wie in de huidige arbeidsmarkt denkt vacatures in te vullen door een vacature te schrijven en een advertentie te plaatsen, komt snel van een koude kermis thuis. Zelfs met een interne afdeling corporate recruitment blijkt het vaak een uitdaging om specialistische rollen in te vullen. Een uitgebreid netwerk én kennis van zowel de industrie als de kandidatenmarkt vraagt tijd, focus en specialisatie.
“Wij hebben binnen Jiffy een kleine HR-afdeling zonder recruitmentspecialisten. In deze arbeidsmarkt, waarin goede kandidaten als het ware losgeweekt moeten worden, zag ik het niet snel gebeuren dat we via de traditionele wegen de perfecte kandidaat zouden vinden. Laudame gaat daarin veel verder. Zij zijn doorlopend in contact met goede kandidaten, ook als zij eigenlijk zelf nog niet weten welke volgende stap ze zoeken.
Wat ik op prijs stel in de samenwerking met Laudame is dat ze veel tijd investeren in het voortraject. Hoe is de bedrijfscultuur, hoe zit de organisatie in elkaar en waar zit de uitdaging of ontwikkeling in deze functie. Ze denken actief mee in het vormgeven van het functieprofiel, waardoor de gesprekken met de kandidaten nog scherper gevoerd kunnen worden.”
Ontzorgen in het gehele werving- en selectieproces Als je als CFO een externe partij inschakelt voor de werving & selectie van een finance professional zit je waarschijnlijk niet te wachten op zes cv’s die wellicht passen. Toch komt dat in de praktijk nog veel voor. “Laudame stelt maar één of een beperkt aantal geschikte kandidaten voor. Dat is misschien wennen in het begin, maar voor mij juist één van de redenen om samen te werken. Zeker nu we al een langere periode samenwerken en Laudame onze organisatie en cultuur steeds beter kent. Ze hebben als doel om mij zoveel mogelijk werk uit handen te nemen in het werving- en selectieproces. Met alle andere projecten die lopen is dat absoluut geen overbodige luxe.
Tussentijds is er natuurlijk wel afstemming over potentiële kandidaten, maar altijd vanuit de overtuiging dat de kandidaat bij Jiffy past. De invulling van de Group Controller-vacature ging uiteindelijk heel snel omdat Laudame in contact kwam met de juiste kandidaat en de match zag in zowel vakinhoudelijke uitdaging & ervaring als cultuur & persoonlijkheid. Tel daar korte lijntjes bij op en het was snel rond.”
Laudame Financials optimaliseert de financiële bedrijfsvoering van opdrachtgevers (bijvoorbeeld Heineken, Eneco, Shell en PepsiCo) en versterkt op deze manier organisaties. Laudame is een Nederlandse zakelijke dienstverlener die financials bemiddelt voor zowel tijdelijke als vaste functies. Door kritisch te zijn tijdens het selectie- en aannameproces, realiseert Laudame de perfecte match tussen de ambities van financials en uitdagingen bij opdrachtgevers. De professionals staan daarbij centraal, in de overtuiging dat ook opdrachtgevers daar de vruchten van plukken. Onze belangrijkste vaardigheid is dan ook het inlevend vermogen in onze financials.
De bedrijfscultuur van Laudame kenmerkt zich door een sterk teamgevoel, verbeteringsgerichtheid en gedrevenheid. Collega’s bij Laudame zijn gericht op ontwikkeling en er wordt op een warme manier met elkaar gecommuniceerd. Daarnaast is er veel ruimte voor trainingen, opleidingen en natuurlijk ontspanning: denk aan onze kantoorkroeg inclusief pubquizzen, barbecues, sportactiviteiten en de jaarlijkse skivakantie met het hele team.
Hoofdkantoor in Rotterdam
Actief in Nederland
30% / 70%
90 werknemers in Nederland
Collega's
Stephanie Kosten - Business Manager Recruitment
Waarom ben je bij Laudame Financials gaan werken? Ik werkte hiervoor al een aantal jaar als Corporate Recruiter. Ik was altijd al nieuwsgierig om het recruitmentvak uit te oefenen aan de bureauzijde: een andere manier van relatiemanagement, meer commercie en meer verdieping en specialisme in het vak. Na een aantal goede gesprekken bij Laudame, was ik ervan overtuigd dat dit dé plek voor mij was. Dit kwam met name door de visie op kwaliteit.
Wat heb je gestudeerd? Na de middelbare school heb ik mijn bachelor bedrijfskunde afgerond. Daarna ben ik gaan reizen en werken. In 2023 heb ik mijn master bedrijfskunde af mogen ronden aan de Nyenrode Business Universiteit via de Laudame Academy.
Wat doe je in je vrije tijd? Vooral genieten van het leven. Ik houd van spinning, wintersporten en van lekkere etentjes met een goed glas wijn.
Leendert Kamsteeg - Consultant Werving & Selectie
Waarom heb je voor Laudame Financials gekozen? Ik ben mijn carrière begonnen in de uitzendbranche, waar onze grootste klanten voornamelijk functies open hadden staan waarvoor scholing geen vereiste was (orderpicken, assemblage, inpakken etc.). Na dit 4 jaar gedaan te hebben, merkte ik dat ik diepgang in gesprekken en functies begon te missen, en meer wilde toewerken naar een specialisme. Laudame Financials kon dat perspectief bieden. Daar vertel ik meer over in deze podcast.
Wat was je vorige baan? Recruitment Consultant bij Raaak Personeel.
Wat doe je in je vrije tijd? Ik kijk veel sporten, voetbal zelf actief, lees graag en doe ook graag leuke dingen met mijn gezin.
Albert Mastenbroek - Senior Consultant Werving & Selectie
Wat maakt Laudame voor jou de perfecte match?
Voordat ik bij Laudame kwam werken in 2010 werkte ik als HR Manager bij een transportbedrijf. Ik miste daar de commercie en de dynamiek. Aangezien ik al eerdere ervaring met Laudame had opgedaan en de eigenaar dus goed kende was 1 en 1 snel 2. Tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van. Bij Laudame gaat de kwaliteit van de match en de kwaliteit van de relatie in alle opzichten voor de kwantiteit en dat is dan weer commercieel. Dit sprak mij dus enorm aan.
Wat was je vorige baan?
HR Manager bij E. van Wijk Logistics
Wat doe je in he vrije tijd?
Sporten (hardlopen, fietsen, squashen)
Meer weten?
Neem contact op met Albert Mastenbroek of solliciteer direct op deze
vacature.
Het team beoordeelt je cv (en motivatie) en bepaalt de vervolgstap.
2. Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie
Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie en CV.
3. Sluit jouw profiel aan bij de vacature?
Sluit jouw profiel aan bij de vacature? Dan volgt een uitgebreid kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Een eerste kennismaking via Teams is ook een mogelijkheid.
4. Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden?
Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden? Dan volgen vervolggesprekken met meerdere collega's binnen Laudame.
5. Van beide kanten een perfecte match?
Van beide kanten een perfecte match? Dan vervolgen wij de procedure en ben jij klaar om de stap te zetten.
