Sollicitatieprocedure

Solliciteren via Search & Selection bij een opdrachtgever

Hoe verloopt een sollicitatieprocedure?
Na ontvangst van jouw sollicitatie beoordelen we je CV en de motivatie en gaan we na of er voldoende aanknopingspunten met de desbetreffende vacature zijn voor een kennismakingsgesprek. We laten dit binnen vijf werkdagen aan je weten. Als er voldoende perspectief is nemen we telefonisch contact met je op en nodigen je uit voor een gesprek. De procedure ziet er dan als volgt uit:

Persoonlijk kennismakingsgesprek
Tijdens een persoonlijk kennismakingsgesprek wordt verder gesproken over je wensen en ambities, kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen. Wij nemen graag de tijd om jou beter te leren kennen en je meer inzicht te geven in de vacature bij onze opdrachtgever. We toetsen of er voldoende aansluiting is met het beoogde profiel om je CV voor te leggen bij de opdrachtgever. Is dit het geval dan volgen er één of meerdere selectiegesprekken bij onze opdrachtgever. Wanneer de uitkomst hiervan ook positief is volgt er een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek bij de desbetreffende organisatie.

Solliciteren bij Laudame

Hoe verloopt een sollicitatieprocedure?
Na ontvangst van jouw sollicitatie beoordelen we je CV en de motivatie en gaan we na of er voldoende aanknopingspunten zijn voor een wederzijdse kennismaking. We laten dit binnen vijf werkdagen na ontvangst van je CV weten. Als we denken dat er in potentie een goede match is nemen we telefonisch contact met je op en nodigen je uit voor een gesprek. De stappen zien er dan als volgt uit:

Persoonlijk kennismakingsgesprek
Tijdens een eerste persoonlijk kennismakingsgesprek wordt verder gesproken over je wensens, ambities, kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen. Wij nemen graag de tijd om jou beter te leren kennen, je meer inzicht te geven in onze organisatie en de vragen te beantwoorden die bij jou leven. De uitdagingen en kansen voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en groei komen in dit gesprek uitgebreid aan de orde. We toetsen wederzijds of er voldoende aansluiting is om met elkaar verder te gaan. Is dit het geval dan volgt er een tweede selectiegesprek. Wanneer de uitkomst hiervan ook positief is volgt er een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek met als doel om een definitief aanbod te doen.