De aanpak van Laudame

Recruitmentproces

Laudame Financials heeft er bewust voor gekozen om het gehele bemiddelingsproces bij de recruitment consultant onder te brengen. De recruitment consultant leert zodoende de opdrachtgever goed kennen, onderhoudt de contacten met alle contactpersonen en blijft op de hoogte van alle ontwikkelingen bij de opdrachtgever. 

Intake

De diepte van het intake gesprek zal afhankelijk zijn van de eerdere opdrachten en de daaruit aanwezige kennis van de afdeling/opdrachtgever. Daarnaast zal er uitgebreid gekeken worden naar de functie zelf en de daarbij behorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Ook de gewenste competenties waaraan de kandidaat moet voldoen, zoals opleiding, specifieke ervaringen en persoonskenmerken komen aan de orde. En tot slot niet te vergeten de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Dit alles met het doel om de exacte behoefte te kunnen inventariseren en met deze informatie een kwalitatief goede match te maken.

Intake en presentatie

Laudame Financials investeert veel tijd in de gesprekken met potentiële kandidaten. Hierbij ligt niet alleen de nadruk op de werkervaring van de kandidaat maar komt ook de persoonlijkheid van de kandidaat uitgebreid aan bod. Laudame Financials zal alleen dan een kandidaat voorstellen indien zij er zelf van overtuigd is dat de kandidaat de goede match vormt met het bedrijf en de functie.